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企业用工合规AI助手 · 帮老板和HR管好用工风险

🎬 演示版本 — DeepSeek AI 直连
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每日用工小贴士
第二次固定期限合同到期后，企业应与员工订立无固定期限合同，否则需支付双倍工资。
用工盾AI助手 · 在线中
你好！我是用工盾AI助手。

我可以帮你解答：
• 劳动合同签订与解除
• 薪酬加班与社保公积金
• 试用期管理与规章制度
• 女职工保护与工伤处理

请直接提问，我会按核心结论→详细分析→实操建议→法律依据的格式回答。
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📌 计算说明：
• N = 工作年限（满6个月计1年，不满6个月计0.5年）
• 月工资上限为社平工资3倍（约12000元）
• 2N = 违法解除赔偿，N+1 = 经济补偿+代通知金
• 社保补缴 = 差额 × 39%（单位+个人费率）
⚠ 以上为估算参考，具体以仲裁裁决为准

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您将收获：

  • 你的用工风控评级（高危/薄弱/良好）
  • 基于你企业真实数据的潜在损失金额估算——不是抽象评分，是真金白银的数字
  • 每个风险点的具体隐患描述、最坏情景、真实案例
  • 可执行的修复路径清单

预计耗时：8-10分钟 · 约25-30题（根据实际情况动态调整）

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